Офіційне працевлаштування – запорука соціального захисту для вагітних і працівників із дітьми

Державна податкова служба України нагадує: соціальні гарантії для вагітних жінок, матерів та працівників із дітьми надаються лише за умови офіційного (задекларованого) працевлаштування, що передбачає сплату всіх обов’язкових податків і внесків до бюджету: податку на доходи фізичних осіб, військового збору, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 

Оформлений трудовий договір гарантує не лише стабільний дохід, а й право на державний соціальний захист, включно з: 

- оплачуваними відпустками, 

- лікарняними, 

- допомогою по вагітності та пологах, 

- пільговим режимом праці для працівників із дітьми. 

Основні гарантії для вагітних та працівників із дітьми, якщо праця задекларована: 

- захист при прийомі на роботу – відмова можлива лише з об’єктивних причин у письмовій формі; 

- безпечні умови праці – заборона на підземні, нічні, понаднормові роботи без згоди працівника; 

- гнучкий графік – право на неповний робочий час за бажанням працівника; 

- заборона звільнення з ініціативи роботодавця – навіть у разі ліквідації підприємства передбачено обов’язкове працевлаштування; 

- соціальна підтримка – можливість отримання путівок, матеріальної допомоги; 

- перерви для годування дитини – кожні три години (для матерів дітей до 1,5 року). 

Ці гарантії поширюються на: 

- вагітних; 

- жінок з дітьми до 3 років (до 6 – якщо дитина потребує догляду); 

- одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю; 

- осіб, які виховують дітей без матері (в тому числі опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо). 

Оформлюйте трудові відносини офіційно! Незадекларована праця – це втрата прав і майбутніх виплат.