Спрощений режим трудових відносин під час війни: офіційна праця — офіційні гарантії

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки та внески. 

Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо: 

- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб; 

- або заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році – 64 тис. грн на місяць). 

У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включно з оплатою, відповідальністю, організацією робочого часу, матеріальним забезпеченням, умовами припинення договору тощо. Договір укладається в письмовій або електронній формі. 

Що сплачує роботодавець за працівника?

Навіть при використанні спрощеного режиму роботодавець зобов’язаний: 

утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів: 

- 18 % податку на доходи фізичних осіб – на фінансування шкіл, лікарень тощо; 

- 5 % військового збору – на потреби оборони; 

нараховувати та сплачувати 22 % єдиного соціального внеску  – спрямовується до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування, з яких працівники отримують: 

- допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні); 

- допомогу по вагітності та пологах; 

- страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві; 

- пенсійне забезпечення в майбутньому. 

Працівник, який працює офіційно, навіть у спрощеному режимі: 

- набуває страхового стажу; 

- має підтверджений дохід для оформлення субсидій, пільг, кредитів; 

- захищений у разі хвороби або втрати працездатності. 

Працюйте офіційно – сплачені податки працюють на вас!