Щодо практичного застосування норм законодавства про працю при оформленні трудових відносин та їх оподаткування

опубліковано 29 серпня 2025 о 08:53 Розділ: Новини

Центральне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платникам податків повідомляє, що згідно статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.                         

При укладанні трудового договору працівник набуває статусу «працівника», на якого поширюються гарантії, пільги та компенсації, визначені законодавством про оплату праці.

Згідно статті 3¹ Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до підпункту 164.2.1 пункту 164.2 статті 164 Податкового кодексу України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються: доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту).

Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу (підпункт 168.1.1 пункт 168.1 стаття 168 Податкового кодексу України).

Цивільно-правовий договір – це угода між сторонами щодо виконання певних робіт або надання послуг з досягненням конкретного результату. Такі договори регулюються Цивільним кодексом України і відрізняються від трудових тим, що оплачується кінцевий результат, а не процес роботи, і не виникає трудових відносин. Тобто, основна мета – отримати конкретний матеріальний результат, який оформлюється актом приймання-передачі. За цивільно-правовим договором податки сплачує Замовник, тому що він стає податковим агентом працівника. 

Відповідно до підпункту 164.2.2 пункту 164.2 статті 164 Податкового кодексу України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються: суми винагород та інших виплат, нарахованих (виплачених) платнику податку відповідно до умов цивільно-правового договору.

Якщо оподатковуваний дохід надається у негрошовій формі чи виплачується готівкою з каси податкового агента, податок сплачується (перераховується) до бюджету протягом трьох операційних днів з дня, що настає за днем такого нарахування (виплати, надання) (підпункт 168.1.4 пункт 168.1 стаття 168 Податкового кодексу України).

Одже, трудовій договір - це угода між найманим працівником і роботодавцем, а за цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників, а є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу,  і замовник, який приймає роботу й оплачує її.