Податки і гарантії при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом

Офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом гарантує працівникам соціальний захист і збереження податкових прав. 

Основні умови договору: 

- працівник виконує роботу лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості; 

- роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи; 

- мінімальна тривалість робочого часу для працівника – 32 години на місяць; 

- якщо працівник працював менше, йому все одно виплачується заробітна плата не менше, ніж за 32 години. 

Чому важливо працювати офіційно?

 При оформленні трудового договору роботодавець: 

- утримує  та сплачує 18 % податку на доходи фізичних осіб; 

- утримує та сплачує 5 % військового збору; 

- нараховує та сплачує 22 % єдиного соціального внеску. 

Завдяки цим податковим та соціальним відрахуванням працівник: 

- отримує страховий стаж для майбутньої пенсії; 

- має право на лікарняні, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, інші виплати; 

- користується гарантованим соціальним захистом. 

Неформальна робота позбавляє працівника цих гарантій і соціальних виплат. 

Працюйте офіційно – сплачені податки  та внески працюють на ваш захист!